תאונת דרכים בדרך לעבודה – מדריך לקבלת פיצויים

תאונת דרכים בדרך לעבודה היא תופעה נפוצה ומצערת, המשפיעה על חייהם של רבים מדי יום. הרבה מנפגעי התאונות אינם מודעים לזכויותיהם ולאפשרויות העומדות בפניהם לקבלת פיצויים. ריכזנו לכם כאן מידע הנועד להאיר את עיניהם של העובדים. נספק הגדרות ומידע חשוב בנושא, ונדבר על התהליכים ועל הצעדים הנדרשים לקבלת פיצויים במקרה של תאונת דרכים בדרך לעבודה – המשיכו לקרוא.

מתי תאונת דרכים מוגדרת בתור תאונת עבודה?

תאונת דרכים המתרחשת בדרך לעבודה או בחזרה ממנה יכולה להיחשב לתאונת עבודה לפי החוק בארץ. ככלל, כדי שתאונת דרכים תוכר כתאונת עבודה, עליה להתרחש בדרך המקובלת בין ביתו של העובד למקום העבודה, ולהיות קשורה לעבודתו של הנפגע. הפסיקה הרחיבה את ההגדרה של דרך מקובלת, וכוללת בה גם סטיות קלות מהדרך הישירה, כמו עצירה בדרך לצורך הורדת ילדים במעון או בבית הספר.

עם זאת, לא כל תאונת דרכים המתרחשת בדרך לעבודה או ממנה תוכר אוטומטית כתאונת עבודה. כדי לקבוע אם מדובר בתאונת עבודה, יש לבחון את נסיבות התאונה ואת הקשר שלה לעבודה. במקרים מסוימים, גם אם התאונה התרחשה בדרך המקובלת, היא עשויה שלא להיחשב כתאונת עבודה, למשל אם העובד סטה מהדרך באופן משמעותי לצרכים פרטיים.

מקרים מיוחדים של תאונות דרכים היכולות להיות מוכרות בתור תאונות עבודה

קיימים מקרים שבהם בית הדין לעבודה עשוי להכיר בתאונות דרכים בתור תאונות עבודה גם אם לא התרחשו בדרך הישירה בין הבית למקום העבודה. למשל:

• תאונה שאירעה לעובד בדרכו לאסוף עמית לעבודה, לבקשת המעסיק.
• תאונה שאירעה בזמן שהעובד היה בדרכו לפגישת עבודה מחוץ למשרד.
• תאונה שהתרחשה כאשר העובד סטה מהדרך הישירה כדי לקחת את ילדיו לבית הספר.
• תאונה שאירעה לעובד שעשה שימוש ברכב החברה גם לצרכים פרטיים, בהסכמת המעסיק.

חשוב לציין כי כל מקרה נבחן לגופו, ולא תמיד קל לקבוע האם תאונה ספציפית מהווה תאונת עבודה. במקרה של ספק, מומלץ לפנות לעזרתו של עורך דין תאונות דרכים bechar כדי לברר את זכויותיכם.

הליך תביעת פיצויים במקרה של תאונת דרכים בדרך לעבודה

גורמים מפצים

כאשר עובד נפגע בתאונת דרכים המוכרת בתור תאונת עבודה, הוא זכאי לפיצויים משני גורמים עיקריים:

1. המוסד לביטוח לאומי – מפצה את העובד בגין אובדן כושר עבודה זמני או תמידי. הוא גם מעניק קצבאות נכות, שיקום ותגמולים נוספים.
2. חברת הביטוח של הרכב המעורב בתאונה – אחראית לפצות את העובד בגין נזקי גוף, כאב וסבל, הפסד השתכרות ועוד, במסגרת תביעת פיצויים.

בנוסף, אם לעובד יש ביטוח מתאים, כמו ביטוח תאונות אישיות או אובדן כושר עבודה, במקרים מסוימים עשוי להתקבל פיצוי גם מחברת הביטוח שלו.

 

 

תביעת פיצויים מול המוסד לביטוח לאומי וחברת הביטוח

תהליך תביעת הפיצויים בתאונת דרכים בדרך לעבודה כולל כמה שלבים מרכזיים:

1. דיווח למעסיק ולמוסד לביטוח לאומי על התרחשות התאונה.
2. איסוף מסמכים רפואיים, עדויות ומסמכים תומכים אחרים.
3. הגשת תביעה למוסד לביטוח לאומי לקבלת דמי פגיעה, קצבת נכות או זכויות נוספות.
4. פתיחת תיק תביעה מול חברת הביטוח של הרכב האחראי לתאונה.
5. ניהול משא ומתן מול חברת הביטוח (לרוב באמצעות עורך דין) לקבלת פיצוי הוגן.
6. הגעה להסדר פשרה או ניהול הליך משפטי עד לקבלת פסק דין, במקרה שלא מושגת הסכמה.

איך בוחרים עורך דין מתאים לתביעת פיצויים בתאונת עבודה?

מומלץ מאוד להיעזר בעורך דין תאונות דרכים מנוסה המתמחה בתאונות עבודה, כדי לנהל את הליך התביעה מול הביטוח הלאומי וחברת הביטוח. כשאתם בוחרים את עורך הדין, חשוב לבחון את ההתמחות ואת הניסיון בטיפול בתאונות עבודה ותאונות דרכים. ודאו שיש לו היכרות מעמיקה עם מערכת הביטוח הלאומי ועם הליכי התביעה הנדרשים. משרד עורכי דין bechar, למשל, מרכז צוות של עורכי דין מקצועיים ובעלי ניסיון, המתמחים בקבלת פיצויים מקסימליים מחברות הביטוח ומביטוח לאומי. זו יכולה להיות אפשרות טובה במיוחד אם אתם רוצים לממש את הזכויות המגיעות לכם.

פיצויים ונזקים עיקריים של תאונת דרכים בדרך לעבודה

פיצויים בגין אובדן כושר השתכרות ואובדן שכר

המוסד לביטוח לאומי משלם לעובד דמי פגיעה בשיעור של 75% מהשכר הממוצע ברבעון שקדם לתאונה, למשך 91 ימים. בהמשך, אם נקבעה לעובד נכות, הוא עשוי להיות זכאי לקצבה חודשית, בהתאם לאחוזי הנכות שנקבעו לו.

במקביל, במסגרת תביעה נגד חברת הביטוח, העובד יכול לתבוע פיצוי על אובדן שכר עתידי, על ירידה בכושר ההשתכרות ועל פגיעה בקריירה. גובה הפיצוי ייקבע בהתאם לנסיבות האישיות של העובד – גיל, השכלה, מקצוע וסיכויי השיקום והחזרה לשוק העבודה.

פיצויים עבור נזקים רפואיים, סיעודיים ונפשיים

עובד שנפגע בתאונת דרכים בדרך לעבודה זכאי לפיצוי בגין הוצאות רפואיות שנגרמו לו עקב התאונה. הפיצוי כולל הוצאות אשפוז, ניתוחים, טיפולים, שיקום ורכישת תרופות וציוד רפואי. כמו כן, אם העובד זקוק לטיפול סיעודי בעקבות הפגיעה, הוא יוכל לתבוע גם פיצוי עבור עלויות הטיפול הסיעודי לטווח הקצר או הארוך.

בנוסף לנזקים הפיזיים, תאונת דרכים קשה עלולה לגרום גם לנזקים נפשיים משמעותיים. במצבים אלו העובד רשאי לקבל פיצוי בגין עלות הטיפול הפסיכולוגי שהוא צריך לעבור כדי להתגבר על הטראומה ולשפר את מצבו הנפשי.

לסיכום